O último dia de ExpoManagement 2014 começou com Robert McKee que abordou interessantes aspectos do Poder do Storytelling, explicando como criar histórias fascinantes que prendem a atenção. Segundo McKee, nosso cerebro é uma máquina de montar histórias e tem 7 poderes:
1. Inteligência
2. Autoconsciência
3. Consciência dos outros
4. Imaginação
5. Correlação
6. Insight
7. Auto expressão
Criar histórias é o que dá poder à Humanidade.
Na sequência, Raj Sisodia explicou quais as características do Capitalismo Consciente, um conceito muito interessante de como liberar o espírito heroico das Empresas. Segundo ele, o novo mundo requer um novo Capitalismo, mais consciente e humano, citando empresas como a Whole Foods.
O prof. Ram Charan fechou os trabalhos da manhã, abordando a nova competência dos grandes líderes: Integração. As mudanças de mercado exigem estruturas hierárquicas com apenas 4 níveis e líderes integradores de experts. Charam citou alguns casos de empresas de sucesso que aprenderam a integrar bem e ensinou o processo de integração.
A jornada final começou com Thomas Davenport que mostrou o Big Data em ação. Como a Análise de Dados (Analytics) evoluiu da análise 1.0 para 2.0 e agora 3.0, com ricos exemplos de empresas que passaram de usuárias de Analytics para geradoras, para competidoras na base de Analytics. Super interessante!
1. Inteligência
2. Autoconsciência
3. Consciência dos outros
4. Imaginação
5. Correlação
6. Insight
7. Auto expressão
Criar histórias é o que dá poder à Humanidade.
Na sequência, Raj Sisodia explicou quais as características do Capitalismo Consciente, um conceito muito interessante de como liberar o espírito heroico das Empresas. Segundo ele, o novo mundo requer um novo Capitalismo, mais consciente e humano, citando empresas como a Whole Foods.
O prof. Ram Charan fechou os trabalhos da manhã, abordando a nova competência dos grandes líderes: Integração. As mudanças de mercado exigem estruturas hierárquicas com apenas 4 níveis e líderes integradores de experts. Charam citou alguns casos de empresas de sucesso que aprenderam a integrar bem e ensinou o processo de integração.
A jornada final começou com Thomas Davenport que mostrou o Big Data em ação. Como a Análise de Dados (Analytics) evoluiu da análise 1.0 para 2.0 e agora 3.0, com ricos exemplos de empresas que passaram de usuárias de Analytics para geradoras, para competidoras na base de Analytics. Super interessante!
A edição 2014 da ExpoManagement foi encerrada por Alexander Osterwalder que explicou o seu famoso canvas de Inovação em Modelos de Negócios e o novo canvas de Design de Proposta de Valor, tema de seu último livro recém saído do forno e de certa forma derivado, um "zoom" no canvas anterior, na parte de produto/serviço e clientes.
Sem dúvida os ensinamentos de Ram Charan foram o ponto alto do último dia de ExpoManagement 2014.
Enfim. Mais uma ExpoManagement que termina. Muito conteúdo para postagens aqui no blog. Muita sugestão de leitura para o ano.
Ano que vem tem mais cobertura (já estamos escritos!).
Enfim. Mais uma ExpoManagement que termina. Muito conteúdo para postagens aqui no blog. Muita sugestão de leitura para o ano.
Ano que vem tem mais cobertura (já estamos escritos!).
Aguarde os detalhes, palestra por palestra, que publicaremos nos próximos dias.
Muito obrigado a quem prestigiou e interagiu pelo tweetstorm
@AndreVarga #ExpoHSM2014.
Abraços! :)
Show de bola!
ResponderExcluirEm relação ao tópico do líder integrador, do Prof. Charam, imediatamente fui remetido aos conceitos de HPWS. Não é nenhuma última novidade ou moda saída da mais recente pesquisa, pelo contrário. Vale (muito) a pena estudar esse tema. O sucesso de um empreendimento e sua sustentação obrigatóriamente passam por esses conceitos.
ResponderExcluirSem dúvida. O próprio Charan enfatizou que esse conceito está longe de ser novo. O que também não é novo é a ignorância ou negligência das empresas qto a isso e que a importância da Integração é crescente.
ExcluirGrato pelo comentário!
Abraço.
:)